Construction column
施工管理｜仕事内容や待遇、やりがいについて解説します。
2024.2.17
施工管理の仕事は建設工事の各段階で幅広く必要とされます。
工事計画から完了まで、施工管理者は専門的な知識とスキルを活用して工事の円滑な進行をサポートします。
建設業、土木工事、インフラ整備など多岐にわたり、多くの分野で活躍が期待されます。
この記事では、施工管理の仕事について深ぼるので、ぜひ最後まで読んでくださいね。
目次
施工管理が活躍できる分野
まずは施工管理が、どういう工事や分野で求められているかみていきましょう。
建設工事の種類について詳しく解説した記事はこちら↓
建設工事の種類にはどういったものがある? 工事の内容や例を詳しく解説します。
建築工事
施工管理者は住宅、商業施設、公共建築物などの建築工事において重要な役割を果たしています。
工事の施工プロセス全体を監督し、品質とスケジュールを確保します。
施工管理者は設計者との緊密な連携を通じて、設計段階から施工の実行に至るまでの各フェーズで建築プロジェクトを成功に導きます。
施工中は労働者の安全確保や予算管理、資材の調達、進捗のモニタリングなど多岐にわたります。
施工管理者の専門的な知識と経験が建築工事の円滑な進行を支え、完成度の高い建築物の実現に貢献するのです。
土木工事
施工管理は、道路、橋梁、ダムなどの土木工事において不可欠です。
施工管理業務は工事の開始から終了までの一連の工程を適切に管理し、品質、安全性、スケジュールの確保を担当します。
土木工事では、地盤調査から始まり、施工、竣工までの複雑なプロセスが組み込まれています。
施工終了後には、完成度の確認や品質保証、適切な文書の整備などが行われます。
これにより、土木工事のプロジェクトが規模や複雑性にかかわらず、効率的に完遂できるよう保証されます。
施工管理者は工事をトータルで見据え、計画から施工までの各工程での調整と指導を通じて、土木インフラの構築に寄与します。
インフラ整備
インフラ整備分野において、施工管理業務は公共施設や交通インフラの整備における鍵となるポジションを担います。
施工管理の役割は、工事の計画から実施、完了までを総合的かつ効果的に管理することです。
施工管理者は工事全体を通して様々な業務を遂行し、技術的な専門性とリーダーシップ能力を発揮して、インフラ整備プロジェクトが公共の安全と福祉に貢献するように導きます。
エネルギー関連プロジェクト
エネルギー関連プロジェクトにおいて、施工管理者は発電所や送電線などの建設・運用における鍵となるポジションを担います。
これらの事業においては、施工管理者が技術的な知識と安全管理を重視して作業を監督する必要があります。
全体として、エネルギー関連プロジェクトにおいては、施工管理者が技術的な専門性と安全管理のスキルを結集し、プロジェクトが計画通りかつ安全に進行し、エネルギー供給の確保に貢献します。
再生可能エネルギー施設
風力発電所や太陽光発電所など再生可能エネルギー関連の施設の施工では、施工管理者がプロジェクト全体の進行を調整し、品質を確保します。
都市開発プロジェクト
都市開発の計画段階では、施工管理者は建設の必要性やプロジェクトの目的を詳細に検討します。
そして土地利用や交通計画、環境への影響評価など、多岐にわたる要因を考慮して計画を策定します。
都市の発展や住みやすさ、経済活動の促進など、多くの側面からプロジェクトの成功を追求します。
水処理施設
水処理施設では、施工管理者は特に施設の運用における機器や、プロセスの専門的な知識が求められます。
施工管理業務を通して、施設の設備が正しく機能し、水の浄化や処理が効果的に行われるよう、細部にわたり慎重に現場の監督を行います。
産業施設
工場や製造施設の建設において、施工管理者はプロジェクトが予定通りに進むよう調整し、生産効率を向上させます。
施工管理者は技術的な知識と経験を有し、計画、調整、監視、報告などの業務を通じてプロジェクト全体を成功に導く役割を果たします。
施工管理の待遇はどのようなもの？
施工管理職の待遇は、経験、スキル、資格、プロジェクトの規模や業界によって異なりますが、一般的には以下のような特徴があります。
高い専門的な知識や経験を必要とする職種であるため、優れたスキルを持つ施工管理者は競争力のある報酬を期待できます。
給与とボーナス
施工管理者の待遇には様々な要素が絡んでおり、その専門性や責任の大きさに応じて変動します。
まず給与とボーナスについて述べると、高度な技術や経験が求められるため、通常、他の一般的な職種よりも高い給与水準です。
またプロジェクトの成功に伴って成果に応じたボーナスが支給されることもあり、これは施工管理の仕事のモチベーションを高めてくれます。
福利厚生
次に福利厚生について述べると、多くの建設会社やエンジニアリング企業は、健康保険、厚生年金、労災保険などの福利厚生が充実しているところが多いと言えます。
これには有給休暇や退職金制度も含まれ、施工管理者が安心して仕事に専念できるような環境が整っています。
キャリアの発展と研修
キャリアの発展と研修については、企業が施工管理者のスキル向上やキャリアの発展をサポートするため、定期的な研修や勉強会、資格取得の支援を提供することがあります。
これにより、施工管理者は常に最新の技術や業界動向に適応できるようになります。
職務手当
職務手当も重要な要素であり、プロジェクトの規模や複雑さに応じて追加の手当が支給されることがあります。
これは工事の特殊性や困難度に対する補償として行われ、施工管理者がより挑戦的なプロジェクトに取り組む際のモチベーションを向上させます。
車両や通勤手当
施工管理者の通勤手当は、通常、彼らが業務を遂行するために発生する交通費や移動に関する費用を補償するものです。
特に建設工事では、施工管理者は異なる現場間を頻繁に移動する必要があります。
これには自宅から現場までの通勤や、複数の工事を管理する場合の移動が挙げられます。
通勤手当は、施工管理が業務を円滑に遂行するために必要な経費をカバーするものです。
そして同時に、施工管理者のモチベーションや仕事へのコミットメントを高めてくれます。
企業は通勤手当を通じて、施工管理者が仕事に専念できる環境を提供し、適切な補償を通じて彼らの働きやすさを向上させることを目指します。
労働時間の柔軟性
工事の進行状況により、労働時間が変動することがありますが、一方で工事の進行状況に合わせて、柔軟に労働時間を調整できる場合もあります。
施工管理者は工事の成功に直結する役割を果たすため、その専門性と責任を反映した好待遇が期待されます。
施工管理業務を行うなら、発注者支援業務
ここまで見てきたように、施工管理はさまざまな分野で活躍できるため、その求人数もたくさんあります。
したがって働き方や待遇などが、求人によって大きく異なります。
最近では、建設業界にも働き方改革の波がきており、ワークライフバランスを求めて仕事を選ぶ人も増えてきています。
もしも施工管理でワークライフバランスを重視しながら働きたいなら、発注者支援業務はおすすめです。
発注者支援業務は、工事を発注する国や都道府県の業務のサポートをする仕事です。
待遇や給与面が公務員に準じており、みなし公務員として最近人気が高まっています。
公共性が高く、一般的な施工管理業務に加え、公務員とのやり取りなどもあり、専門性を身につけられる点も魅力の一つです。
興味のある人は、ぜひ求人をご覧ください。
発注者支援について詳しく解説した記事はこちら↓
