施工管理の転職で年収アップ！給料への不満を解消する会社選びと「50万円」の特別支援金

施工管理は平均年収が高い傾向にありますが、職種ならではの給料の悩みがあります。

加えて、施工管理は年収アップのために転職したくてもなかなか行動に移せない理由があります。

そこでこの記事では、施工管理ならではの給料の悩みについて触れつつ、年収をアップさせる方法を解説します。

給料への不満を解消する会社の選び方も紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

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施工管理ならではの悩み

施工管理は、工事現場のスケジュールをはじめ、安全面や費用面などを管理するのが仕事です。そして、重要な仕事を任される施工管理は平均年収が高い傾向があります。

実際、全年代の平均年収は625万円※1で、日本人の平均年収478万円※2より150万円ほど高い水準となっています。

一方で、「残業代が見込みも込みで安い」「激務の割に手取りが少ない」という施工管理特有の給料の悩みが存在するのも事実です。

つまり、施工管理なら全員が高い給料をもらっているわけではないということです。

※1：セコカンプラスより（2025年11月13日時点）
※2：令和6年分民間給与実態統計調査｜国税庁より

施工管理が年収アップのために転職したくてもできない理由

施工管理の給料面について不満を抱くと、「転職すればいいのでは？」という意見を聞くことがあります。

しかし、施工管理はいくら給料に不満があっても簡単には転職できません。

なぜなら、転職の際は以下のような費用が発生するからです。

上記のような費用がかさめば、「転職貧乏」になりかねません。

年収アップを目指して転職したのに、金銭面で苦労する結果となってしまっては本末転倒です。

このようなリスクがあるため、施工管理は年収を上げたいと思っても簡単に転職という行動に移せません。

施工管理が年収をアップさせる方法

ここで、施工管理が年収をアップさせる方法を確認しておきましょう。

給料面で不満があるという人は、ぜひ参考にしてみてください。

上位資格を取得する

施工管理が年収を上げたいなら、上位資格の取得を目指しましょう。

上位資格を取得することで、資格手当をもらえたり、昇進のチャンスを得られたりします。

具体的には、以下のような資格がおすすめです。

資格の取得を支援する企業も多いので、スキルアップも兼ねてぜひ挑戦してみてください。

転職する

施工管理には、簡単に転職できない理由があるとお伝えしました。

しかし、施工管理が年収を上げたいならやはり転職も選択肢に入れておく必要があります。

例えば、大手ゼネコンや外資系企業は給与水準が高い傾向にあります。

また、転職はキャリアアップにもつながり、仮に管理職やプロジェクトマネージャーに昇進できれば収入アップも期待できるでしょう。

ただし、転職すれば必ずしも年収が上がるとは限りません。そのため、会社選びは慎重に行う必要があります。

【施工管理】給料への不満を解消する会社の選び方

「給料への不満を解消するためにはどのような会社を選べばいいの？」

このような疑問を持つ人もいるでしょう。

給料への不満を解消したいなら、以下のような特徴を持つ会社を選ぶことをおすすめします。

上記の特徴を持つ会社を選べば、給料への不満が解消される可能性が高いです。

また、金銭面以外でいえば、自分が成長できる環境を整えてくれているかどうかも重要です。

施工管理として成長できれば、さらなるキャリアアップも望めます。

施工管理の転職で年収アップならエムエーシー

「とはいえ、結局給料への不満が解消される会社なんてないのでは？」
「どこを選べばいいのかわからないし、不安」

このような人は、私たちエムエーシーを検討してみてください。

当社には以下のような特徴があり、安心して働き始められます。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

社員が働きやすい環境である

当社は、利益を社員に還元する体質の企業です。そのため、社員が働きやすい環境が整っています。

例えば、高水準の給与体系はもちろんのこと、手当も充実しているので、現在給料面に不満を感じている人も解消できる可能性があります。

さらに、年間休日は120日以上・残業は0〜30時間と、プライベートが充実させられる企業です。ワークライフバランスを重視したい人でも安心して働けます。

また、当社は研修制度も充実しています。

福利厚生が充実している

社員に利益を還元する企業だとお伝えしましたが、それは福利厚生にも表れています。

例えば、当社では年に1回の健康診断はもちろんのこと、ストレスチェックや35歳以上の生活習慣病検診を行っており、社員の健康管理を支援しているのが当社の魅力です。

さらに、ゴルフ部やボウリング部などのクラブ活動も行っており、社員同士の交流や技術向上に努めています。

また、社員やご家族が旅行や休暇をより楽しめるように、提携先のホテルで割引を受けられる制度もあります。

新生活応援・キャリア支援を受けられる

施工管理が転職したくてもできない理由として、転職には引っ越し費用や各種準備費用がかかることをお伝えしました。

当社はそのような費用を会社が負担することで、安心して新生活をスタートしてほしいと考えております。

そこで、当社は2026年4月30日までに入社される技術社員のみなさまへ、新生活応援・キャリア支援として入社祝金50万円を支給することにしました。

引っ越し費用・当面の生活費・備品の準備費用など、何に使用してもかまいません。

「激務の割に給料が少ない」
「手当が充実していない」

このような不満を抱えている人は、これを機に転職を考えてみてはいかがでしょうか？

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施工管理の転職や年収に関するよくある質問

施工管理の転職や年収に関するよくある質問は、以下のとおりです。

• 施工管理は転職しやすいですか？
• 施工管理が転職したほうがいいホワイトな企業の特徴は何ですか？
• 施工管理が転職以外に年収を上げる方法はありますか？

一つずつ回答を見ていきましょう。

施工管理は転職しやすいですか？

施工管理は需要が高く、スキルや資格も評価されやすいので比較的転職しやすい職種といえます。

ただし、勢いで転職すると転職貧乏になってしまうかもしれません。転職貧乏にならないように事前準備をしっかりしたり、金銭的な支援をしてくれる会社を探したりすることをおすすめします。

施工管理が転職したほうがいいホワイトな企業の特徴は何ですか？

施工管理が転職したほうがいいホワイト企業の特徴は、年間の休日数が120日以上と多く、手当や福利厚生が充実している会社です。

例えば、エムエーシーは年間休日が120日以上、各種手当や福利厚生も充実しています。施工管理が転職するなら、環境の良い会社を選んでください。

施工管理が転職以外に年収を上げる方法はありますか？

施工管理が転職以外に年収を上げる方法は、以下のとおりです。

• 資格を取得する
• 昇進を目指す
• 交渉する

ただし、いずれも転職より優位な方法というわけではないので、転職も含めて検討することをおすすめします。

まとめ

施工管理は平均年収が高い傾向にはありますが、全員が該当するわけではありません。

「残業代が見込みも込みで安い」「激務の割に手取りが少ない」など、施工管理特有の金銭的な悩みもあるのが現状です。

ここで、年収アップのために転職しようと思っても、引っ越し費用や当面の生活費の工面など新たな課題が生じます。結果、なかなか転職に踏み切れないという人も多いです。

そこで、金銭的な支援をしてくれる会社を選ぶのがおすすめです。

例えば、当社であれば新生活応援・キャリア支援として、入社祝金50万円を支給することにしました。

「金銭的な不安を払拭して、安心して転職してほしい」これが当社の願いです。

ぜひこれを機に転職を検討してみてはいかがでしょうか？

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