「担当している現場の工期途中では辞めにくい」
「キリよく辞めるなら年度末（3月完工）がいいけど、次の準備が間に合うか不安…」
このような不安を抱えている方もいるでしょう。しかし、施工管理のベストな転職時期は4月です。
この記事では、施工管理のベストな転職時期についてわかりやすく解説します。
また、年度末退職のメリットや新生活をお得に始めるコツ、施工管理が転職を成功させるポイントについても紹介しますので、3月に現場が終わる方やいつか転職しようと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
- 施工管理のベストな転職時期
- 年度末退職のメリット
- 施工管理が転職を成功させるポイント
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施工管理が転職を検討する理由
施工管理が転職を検討する理由には、以下のようなものがあります。
- 残業が多い
- 頑張りが正当に評価されない
- 給料に不満がある
- 人間関係に不満がある
- キャリアアップしたい など
施工管理が転職を検討する理由はさまざまです。そして、その理由に正解不正解はありません。
人間関係の良い職場を希望する方もいれば、高い給料を目指して転職する方もいるでしょう。これらには何の問題もありませんし、むしろ転職は環境を変えるいいチャンスです。
しかし、施工管理の「転職時期」についてはベストな時期とあまりおすすめできない時期があります。次で詳しく見ていきましょう。
施工管理の転職時期のベストは4月！年度末退職のメリットとは
施工管理の転職時期には、ベストな時期とおすすめできない時期があります。
そして、結論からお伝えすると施工管理の転職時期のベストは4月です。ただし、4月に転職しようと思うと年度末に退職する必要があります。
そこで、ここからは年度末に退職するメリットを紹介します。
新プロジェクトの開始時期と重なる
建設業界の繁忙期は9月末もしくは12月末〜3月末と言われており、4月に入ると仕事が落ち着く会社が多い傾向にあります。
そのため、4月は会社が新プロジェクトを開始しやすい時期と重なります。大規模なプロジェクトに参加できればやりがいも大きく、かなりの経験が蓄積されるでしょう。
新プロジェクトの開始時期と重なる時期は素晴らしい仕事環境をゲットするチャンスです。また、新プロジェクトに途中から参加するような気まずさもありません。
人間関係が構築しやすい
年度末で退職して4月に入社することに、不安を感じる方もいるかもしれません。しかし、4月に転職すると人間関係を構築しやすいというメリットがあります。
これは、年度末が一つの区切りとなり、4月になると多くの方が心機一転、気持ちを切り替えて働き始めるからです。
私たちは子供の頃から4月に1年がスタートし、3月になると1年が終わるというサイクルに慣れています。その影響もあり、4月はみんなフレッシュな気持ちで働き始めることが多い傾向にあります。
そして、そのタイミングでの入社は快く受け入れられる可能性が高いので、非常におすすめです。また、4月は一般的に新入社員が入ってくる時期なので、会社側としても受け入れられる環境が整っていることが多いです。
ライバルが減る
実は、4月の転職はライバルが減るという大きな魅力があります。
一般的に、施工管理を含む建設業界の求人数が増えるのは8〜9月と2〜3月です。これは、建設業界の繁忙期が9月末と12月末〜3月末だからです。
ここで、「求人数が増えるならその時期のほうがいいのでは？」と思う方もいるかもしれませんが、その時期は経験者の応募も増えます。つまり、即戦力になるような実力のあるライバルが増えるということです。
このタイミングは経験豊富な方や有資格者が優遇されることも多く、簡単には転職先を見つけられません。
その点、4月は仕事が落ち着く時期です。求人数も落ち着き、経験豊富なライバルたちも減ります。そのため、落ち着いて転職できます。
会社が新入社員を迎える準備ができている
4月は仕事が落ち着く時期だとお伝えしていますが、そのタイミングで社員を育成しようと考える会社は少なくありません。そのため、育成を踏まえた採用枠も広がるので、4月は未経験者でも採用につながりやすい時期です。
実際、4月になると「未経験者歓迎」「資格取得支援制度あり」など、育成を念頭においた採用枠が増えます。
4月は仕事が落ち着くため、会社が新入社員を迎える準備が整っており、採用につながりやすいといえます。このように、年度末の退職はメリットが多いことを覚えておきましょう。
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施工管理が転職を避けたほうがいい時期
施工管理の転職時期としてベストなのは4月とお伝えしました。
一方で、施工管理が転職を避けたほうがいい時期があります。それは、9月末と12月末〜3月末です。この時期は建設業界の繁忙期であり、採用よりも現場の仕事が最優先されます。
仮に採用されたとしても、入ったばかりで求められるものが多く、会社や仕事に慣れる前に疲弊してしまうかもしれません。
絶対ダメとまでは言いませんが、9月末と12月末〜3月末の転職は避けたほうがよいでしょう。施工管理には、3月末退社、4月転職がおすすめです。
施工管理が転職を成功させるポイント
ここからは、施工管理が転職を成功させるポイントを見ていきます。施工管理が転職を成功させるポイントは以下のとおりです。
- 転職理由・目的を明確にする
- 条件を限定しすぎない
- 会社を比較検討する
- 退職の意向を早めに伝える
- 実際に応募してみる
それぞれの詳細を確認していきましょう。
転職理由・目的を明確にする
施工管理が転職を成功させたいなら、理由や目的をはっきりさせておきましょう。例えば、単に今の仕事を辞めたいからという理由では、自分にとって最適な転職先がどこなのかわかりません。
理由や目的がはっきりしていると、自分に適した転職先がどこなのか判断しやすくなります。
仮に、今の仕事に不満を感じている場合でも、どこが不満でどうすれば改善できるのかなど、自分についてしっかりと分析しておくとよいでしょう。その分析がより良い職場を見つけることにつながります。
転職の理由や目的をはっきりさせておくことで、納得のいく転職が可能です。
条件を限定しすぎない
転職活動をするとき、条件を細かく決める方がいますが、限定しすぎるのは避けたほうがよいでしょう。
あまりにも条件を限定しすぎると自分の可能性や選択肢を狭めてしまいますし、そもそもすべての条件を満たす会社はそう簡単には見つかりません。
もちろん、条件を決めるのは重要です。そのため、条件に優先順位をつけてみてください。すべて譲れないという状況ではなく、条件に優先順位をつければ転職先も絞りやすくなるでしょう。
会社を比較検討する
転職先を探すときに、いきなり1社に絞るのはおすすめできません。まずは、複数社ピックアップして、比較検討しましょう。
複数社を比較することで相場から大きく外れた会社を除外でき、希望に近い会社を選びやすくなります。
会社を比較検討する場合は似たような会社に限定する必要はなく、施工管理の仕事があるさまざまな会社をピックアップしてみてください。
退職の意向を早めに伝える
退職の意向を伝えるのに抵抗がある方もいるかもしれませんが、早めに伝えておきましょう。
例えば、「年度末に退職したいけど、ギリギリになってから伝えればいいか」とのんびりしていると次の現場に配置されてしまうこともあります。
施工管理の仕事は途中での引き継ぎが簡単ではないので、事前に今の現場が終わったら退職する旨を伝えておきましょう。
実際に応募してみる
当たり前のことですが、応募しなければ面接などの選考が進んでいきません。
適当に応募するのはやめたほうがいいですが、気に入った会社が見つかれば実際に応募してみましょう。
ただし、応募する際は面接日が被るといった事態にならないように、スケジュール管理に気をつけてください。働きながら転職活動をするのであれば、応募は最大でも3〜5社程度に留めておくことをおすすめします。
施工管理が転職時期を見極めてお得に新生活を始めるコツ
施工管理が転職してお得に新生活を始めるコツは、入社祝い金などを支給している会社を選ぶことです。
転職の際は、引っ越し費用や当面の生活費、新しい家具家電を買う費用など想像以上にコストがかかります。
入社祝い金などを支給している会社に転職すれば、転職にかかる費用を賄うことができるので新生活をお得にスタートできます。
施工管理が転職するならエムエーシー｜この時期を逃すと損
「年度末で退職して転職しよう」「転職してお得に新生活をスタートしたい」という方は、ぜひエムエーシーを検討してみてください。
当社は、研修制度や福利厚生が充実している会社で、社員が安心して働ける環境を整えています。
- 新入社員研修
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施工管理の転職時期に関するよくある質問
施工管理の転職時期に関するよくある質問は、以下のとおりです。
- 施工管理経験者におすすめの転職時期はいつですか？
- 施工管理に転職するときの志望動機は何を書けばいいですか？
理解を深めるためにも、一つずつ回答を見ていきましょう。
施工管理の転職時期｜まとめ
施工管理の転職時期のベストは4月です。これは、人間関係が構築しやすかったり、ライバルが減ったりするタイミングだからです。
さらに、4月は仕事が落ち着く時期で会社側も社員を迎える準備ができるので、採用につながりやすい傾向があります。
そのため、施工管理が転職を考えるなら年度末退職、4月入社がおすすめです。
また、新生活をお得にスタートしたい方は入社祝い金などを支給している会社への転職を検討してみましょう。
例えば、エムエーシーなら転職にかかる費用の負担を軽減するために、50万円の入社祝い金を支給しています。
「今の現場が終わったら転職しよう」「いつか転職しよう」という方は、年度末退職、4月入社をぜひ検討してみてください。
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