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「施工管理を辞めたい…」と感じることはありませんか？

長時間労働、厳しいスケジュール調整、人間関係のストレスなど、施工管理の仕事は決して楽ではありません。

しかし、安易に辞めてしまうと後悔する可能性もあります。

まずは、なぜ辞めたいのか、施工管理の仕事に本当に向いていないのか、ほかに解決策はないのかを整理することが大切です。

今回の記事では、施工管理を辞めたいと感じる主な理由、向いていない人の特徴、辞める前に考えるべきポイントを詳しく解説します。

施工管理を辞めたいと感じる5つの理由

施工管理の仕事は、建設現場を円滑に進めるために、さまざまな業務を担う必要があります。

多くの施工管理者が直面する、代表的な5つの理由を解説します。

仕事量が多い

施工管理は工事全体を管理する役割を担うため、業務範囲が非常に広いのが特徴です。

以下のような業務を同時に進める必要があります。

• ・現場管理（スケジュール調整・安全管理・品質管理）
• ・職人や協力業者との調整
• ・発注者や設計者との打ち合わせ
• ・各種書類の作成・報告業務

小規模な会社では、一人の施工管理者の負担が大きくなりやすいため、「やることが多く追いつかない」「毎日が忙しすぎて余裕がない」と感じる人が多い傾向にあります。

残業や休日出勤が多い

施工管理の仕事は、労働時間が長くなりやすい傾向があります。

理由として、以下の点が挙げられます。

• ・朝早くから現場の準備が必要
• ・工事の進捗で夜遅くまで現場対応が必要
• ・休日も打ち合わせや書類作成に追われる

工期が厳しい現場では、「納期に間に合わせるために休日出勤せざるを得ない」というケースも珍しくありません。

長時間労働が続くと、体力的にも精神的にも疲弊しやすく、プライベートの時間が確保しづらくなります。

人間関係のストレスがたまる

施工管理の仕事は、多くの人と関わるため、人間関係のストレスを抱えやすい側面があります。

以下のような状況に悩む人は少なくありません。

• ・職人との関係：現場で指示を出しても、思うように動いてもらえない
• ・発注者や設計者との関係：無理な要望や突然の変更が入る
• ・上司や同僚との関係：会社の方針に従わなければならないものの、現場の実情と合わないことが多い

施工管理は、板挟みになりやすい職種です。

職人には無理を言えず、発注者には納得してもらう必要があるため、調整役としてストレスを感じることが多いです。

業務量に対して給料が見合わない

施工管理の仕事は責任が重く、長時間労働にもかかわらず、給料が見合わないと感じる人は少なくありません。

以下のような不満を抱える人が多いです。

• ・時間外労働が多いにもかかわらず、残業代が十分に支払われない
• ・業務負担が大きいにもかかわらず、昇給スピードが遅い
• ・経験を積んでも、給与が大きく上がる見込みがない

大手ゼネコンなどは比較的給与水準が高い傾向にありますが、実際の業務量を考えると、高収入だと感じる人は多くありません。

自分に合った仕事かどうか判断がつかない

施工管理の仕事は、マルチタスク能力やコミュニケーション能力が求められるため、向き・不向きが分かれやすい仕事です。

• ・細かい調整業務がもともと苦手
• ・人と話すより、黙々と作業する方が好き
• ・マルチタスクが苦手

自分の性格や適性に合っていない場合、施工管理の仕事を続けることが大きなストレスになります。

入社して数年経っても仕事にやりがいを感じられない場合、今後のキャリアを考えるタイミングかもしれません。

施工管理の一日の流れは、こちらの記事で確認できます。

施工管理の一日の流れを紹介！勤務時間は長い？休日は取れる？

施工管理を続ける理由

施工管理の仕事は大変ですが、それでも多くの人が続けるのは、やりがいや達成感を得られる場面があるからです。

スキルアップやキャリアの安定性など、将来を見越した理由から、続ける価値を見出す人も少なくありません。

施工管理を続ける理由として、多くの人が挙げるポイントを紹介します。

仕事のやりがいや達成感を得られる

施工管理の仕事は、大きなプロジェクトを管理し、完成させる達成感を味わえる職種です。

以下のような瞬間に、やりがいを感じる人が多いです。

• ・自分が携わった建物が完成し、形に残る
• ・施工計画通りに工事が進み、スムーズに引き渡せた
• ・職人や協力業者と協力し、問題を乗り越えたときの達成感
• ・発注者や設計者から「ありがとう」と感謝の言葉をもらう

公共施設や商業施設など、地域に根ざした建物の施工管理を担当すると、自分の仕事が社会に貢献していると実感しやすい点も魅力です。

スキルアップして昇給を目指せる

施工管理は、経験を積むことで確実にスキルアップできる職種です。

スキルが向上すれば、昇給やキャリアアップのチャンスが広がります。

以下のスキルを磨くことで、評価されやすくなります。

• ・資格取得（施工管理技士・建築士など）による昇給
• ・現場管理能力の向上による昇進
• ・人脈が広がることで、より大きなプロジェクトを任される

特に、1級施工管理技士や建築士の資格を取得すると、昇給・昇進につながりやすいため、資格取得を目標に仕事を続ける人も多いです。

また、現在の会社の待遇に不満があっても、経験と資格があれば好条件の転職先を見つけやすい点も、施工管理を続ける理由の一つです。

将来性がある

施工管理の仕事は、将来的にも安定した需要が見込まれます。

日本の建設業界には以下のような背景があるため、施工管理者の需要は今後も続くと考えられます。

• ・インフラの老朽化に伴う修繕・リニューアル工事の増加
• ・人手不足に伴う施工管理者の価値向上
• ・都市再開発や災害復興に伴う建設需要の継続

また、DX（デジタルトランスフォーメーション）やBIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）など、建設業界の技術革新が進んでいるため、新しい知識やスキルを習得すれば、市場価値を高められます。

施工管理の経験を活かして、独立する道もあります。

経験を積み、人脈を広げることで、将来的に独立し、現場監督や建築コンサルタントとして活躍する道も考えられます。

施工管理のやりがいについては、こちらの記事でも紹介しています。

施工管理の楽しい点8選｜施工管理のきついところも一緒に解説します。

施工管理に向いていない人の特徴

施工管理の仕事は、人によって向き・不向きが分かれる職種です。

「毎日の業務が苦痛に感じる」「自分の性格と合わない」と感じる場合は、他の仕事に目を向けるのも一つの選択肢です。

• ・マルチタスクが苦手な人
• ・細かい調整業務が苦手な人
• ・ストレス耐性が低い人
• ・指示を出すのが苦手な人
• ・長時間労働に耐えられない人
• ・責任を負うのが苦手な人
• ・現場仕事よりデスクワークを好む人
• ・建築・土木に興味がない人

これらの特徴があるからといって、必ずしも施工管理に向いていないとは限りません。

施工管理に向いていない人の詳しい特徴は、こちらの記事で確認できます。

施工管理に向いてない人の特徴｜業務を改善するためには？

施工管理を辞めたいと感じた時に考えるポイント

「施工管理を辞めたい」と思ったとき、感情のままに決断すると、後で後悔する可能性があります。

本当に辞めるべきか、それとも他に解決策があるのかを冷静に整理することが大切です。

一時的な感情で「辞めたい」と思っていないか

施工管理の仕事は、繁忙期やトラブルが重なると、一時的に「辞めたい」と強く思うことがあります。

以下の状況が原因で「辞めたい」と思っている場合、一時的なストレスである可能性が高いです。

• ・工期が厳しく、一時的に残業が増えている
• ・特定の現場や上司との相性が合わない
• ・体調不良やプライベートの問題でストレスが溜まっている

時間が経てば状況が改善することもあるため、「数週間から数ヶ月様子を見て、それでも辞めたい気持ちが変わらなければ、本格的に考える」のも一つの方法です。

社内で解決策がないか検討する

「施工管理の仕事は嫌いではないが、現在の働き方に不満がある」と感じる場合、社内で改善できる可能性があります。

以下の解決策が考えられます。

• ・部署異動を相談する
• ・労働環境の改善を上司に相談する
• ・担当する現場の種類を変更してもらう

中小企業では経営者との距離が近いため、直接相談することで改善されることもあります。

一度、信頼できる上司や同僚に相談し、社内で解決できる可能性を探るのもよいでしょう。

施工管理を辞めたいのか、今の会社を辞めたいのかを明確にする

「施工管理を辞めたい」と感じても、本当に施工管理の仕事が嫌なのか、それとも今の会社の環境が問題なのかを明確にすることが大切です。

施工管理そのものに向いていないと感じる場合は、異業種への転職や新たなキャリアを考えるべきタイミングです。

一方、今の会社の環境が悪いだけであれば、他の建設会社に転職することで状況が改善される可能性があります。

施工管理はどの会社でも求められる職種のため、転職によって待遇が大幅に改善されるケースも少なくありません。

辞める際のメリット・デメリットを整理する

施工管理を辞める決断をする前に、辞めた後のメリット・デメリットを整理しておきましょう。

辞めるメリット	辞めるデメリット
・長時間労働や休日出勤から解放される ・人間関係のストレスから解放される ・異業種や新たな職種にチャレンジできる	・収入が一時的に減る可能性がある ・転職活動に時間や労力がかかる ・次の仕事が自分に合うかどうか不安が残る

辞めることで得られるものと失うものを理解し、どちらが自分にとってより重要かを考えることが大切です。

キャリアパスを明確に考える

施工管理を辞めた後、どのようなキャリアを歩むのかを明確に考えることが重要です。

以下の選択肢が考えられます。

• ・別の建設会社に転職する
• ・施工管理の経験を活かせる職種に転職する
• ・建設業界以外の異業種へ転職する
• ・独立し、フリーランスとして働く

「辞めるべきか迷っている」「他にどんな選択肢があるかわからない」と感じる場合は、転職エージェントやキャリア相談を活用し、専門家の意見を参考にするのもよいでしょう。

MACでは無料相談が可能です。

以下のリンクよりお気軽にお問い合わせください。

施工管理の経験を活かせる転職先

施工管理の経験は、建設業界内外のさまざまな職種で活かせます。

【建設業界内の転職】

• ・別の建設会社の施工管理職：より良い労働環境や給与を求めて転職
• ・建築・土木コンサルタント：施工計画のアドバイザーとして活躍
• ・建材メーカー・商社の営業職：建設業界の知識を活かし、建材の提案営業を行う
• ・CADオペレーター・設計職：施工図の作成や建築設計業務に携わる
• ・品質管理・安全管理：工事の品質や安全基準をチェックする

【建設業界外の転職】

• ・不動産業界：営業職・管理職
• ・製造業の生産管理・品質管理：工程管理や品質チェックを担当
• ・公務員（土木・建築関連）：自治体でインフラ管理や公共工事に従事
• ・フリーランス・独立：施工管理の経験を活かし、小規模工事やコンサル業務を手がける

施工管理で培った「スケジュール管理能力」「調整力」「建築知識」は、多くの業界で役立つスキルです。

転職を考える際は、自分の強みを整理し、興味のある分野に挑戦してみましょう。

まとめ：施工管理を辞めたいと考えている方は、MACにご相談ください！

施工管理の仕事は大変ですが、スキルや経験を活かせる選択肢が多くあります。

「辞めたい」と感じたときは、一時的な感情なのか、環境を変えれば解決するのかを冷静に整理し、最適なキャリアを考えることが大切です。

「転職を考えているが、どのような選択肢があるのかわからない」「自分に合った仕事を見つけたい」とお悩みの方は、MACにご相談ください。

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